金秋10月的常州明都枫泽山庄 ，温馨恬静 、阳光和煦 、秋风轻柔 ，公司正在常州举办为期三天时间的（10.30-11.1）《绩效增长模式》专场培训（首场） ，来自全公司各事业本部 、子公司 、产业基地共17家单位的121位中高层管理干部参加了本次培训 。
培训开始 ，首先回顾了公司业务转型及管理转型的过程 ，强调组织绩效落地实施方面存在的困难 ，在面对外部市场及业绩双重压力的情况下 ，公司仍高度重视管理体系的建设及团队管理能力的提升 。另外公司新项目陆续投产 ，新的业务在高速发展 ，公司亟需建立起一套系统高效的绩效管理体系 ，支持业务的快速稳定发展 。
公司自2017年与上海行动教育公司合作 ，陆续组织了近百位核心管理干部参加了《校长汇》及《盈利模式》课程 ，2018年上半年又合作实施了《大财务管控》及《全面预算管理》专场培训 ，经过前述培训 ，公司建立了ROE大财务管控体系 。本次实施的《绩效增长模式》培训是在建立大财务管控体系的基础上 ，再次开辟的一条绩效管理深化之路 ，旨在架起一条从组织绩效通往员工绩效的桥梁 。
国内实效绩效管理专家 、行动教育绩效导师江竹兵老师 ，在三天的时间中 ，将引导学员建立起一套绩效管理的逻辑思维体系 ，实操练习掌握绩效管理的各项工具 ，培训后学员将承担起本部门的绩效教练角色 ，推动绩效管理在本单位 、本部门的生根发芽 、开花结果 。
江老师精彩的授课不时迎来学员阵阵的掌声 ，学员全身心的投入到本次培训学习过程中 ，积极研讨分享 、完成课程作业 ，严谨 、简单高效的课程体系让学员受益匪浅 。各小组将在课堂中充分比拼 ，制定切实可行的方案接受课程评委的通关评审 。公司将于11月4日-5日再次举办针对公司核心骨干人员的《绩效增长模式》专场培训（第二场） 。我们预祝两次培训顺利举行 ，满载而归 。
10月31日凌晨时间学员仍在讨论完成当天作业
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