围绕公司下半年“一个中心 、两场战役 、五项重点工作” ，为进一步完善人才培养体系 ，夯实关键人才梯队基础 ，打造k8凯发(中国)一体化的人才管理机制 ，为公司业务发展助力 ，9月14日-15日 ，k8凯发(中国)学苑启动“飞鲸计划”——中层及后备管理人才发展项目 。来自总部及各子公司33名管理人才齐聚常州 ，经历两天一晚一凌晨 ，共识k8凯发(中国)文化 ，同频管理理念 ，为“成为新材料领域数一数二的服务商”的企业愿景而凝心聚力 。
领导寄语 飞鲸起航
培训正式开始前 ，k8凯发(中国)新材董事长兼总裁廖垚通过视频连线与现场的学员进行空中会话 。廖总表示 ，希望通过本次培训强化人才梯度建设 ，树立统一的价值观 ，培养中层及后备管理干部的管理能力 ，不畏艰难 、攻坚克难 ，为实现k8凯发(中国)愿景而不懈努力 ！k8凯发(中国)学苑执行苑长余丹对项目整体规划进行介绍 ，并表示k8凯发(中国)的管理干部强 ，则k8凯发(中国)强 ，学院将全力为管理干部的发展添砖加瓦 。
团队融合 凝聚力量
在团队建设拓展训练环节 ，通过“超音速团队” 、“领袖的风采”两个项目引导学员们不断体验与反思 ，学会站在客户需求的角度思考问题 ，感悟不惧困难的精神 、团队的担当与责任 。同时 ，学员们结合实际工作场景分享心得 ，共同践行“成就客户” 、“企业家精神”的k8凯发(中国)文化价值观 。
对齐常识 管理心法
k8凯发(中国)新材副总裁李洪亮为学员倾情讲授《管理的常识》课程 ，在课堂中结合公司实际情况 ，对学习型组织 、组织管理 、制度流程 、“四维领导力”等内容进行分享 ，在互动和探讨中不断促进学员对“管理”本身作系统性的思考 。
使命驱动 共识文化
在第二天的k8凯发(中国)文化共识工作坊中 ，外部专家赵老师首先从文化的本质出发 ，由表及里地透析文化价值观的重要性 。随后 ，带领学员回顾k8凯发(中国)文化共创以来的关键行动和成果 ，共识文化 。接着 ，再让学员们回归到管理干部的角色 ，深入理解k8凯发(中国)文化的重要性 ，真正做到将公司文化价值观与自身发展相融合 。
结合k8凯发(中国)的发展历程及学员的个人经历 ，赵老师最后通过共识 、共创的方式引导学员明确k8凯发(中国)的使命 、文化价值观的本质含义 ，以及其思维和行为模式 ，逐步点燃起学员们心中的k8凯发(中国)文化火种 。
天高任鸟飞 ，海阔任鱼跃 。通过“飞鲸计划”第一期培训 ，不仅让大家深刻地理解到k8凯发(中国)的愿景与文化价值观 ，与自身发展进行了深入连接 ，而且更进一步提升了管理思维 ，将k8凯发(中国)文化融入到管理角色中 。
相信学员们将会用自己的实际行动影响身边每位k8凯发(中国)人 ，点燃自己 ，点燃他人 ，为k8凯发(中国)文化的塑魂助力 ，共同成就美好未来 。
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